Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Hoàng Anh. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Theo quy định trên, người lao động có thể nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Tuy nhiên việc nghỉ theo lịch như thế nào phải do người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động. Như vậy, theo quy định của pháp luật, bạn có thể được nghỉ gộp, tuy nhiên người lao động phải thoả thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này và chỉ có thể gộp tối đa 3 năm 1 lần.
Trên đây là phần tư vấn của Luật sư Công ty Luật Hoàng Anh. Nếu còn thắc mắc bạn vui lòng liên hệ:
>> Tư vấn luật trực tuyến qua điện thoại, Gọi: 0989 034 655
>> Tư vấn luật trực tuyến qua Email : luatsubacninh@gmail.com
>> Dịch vụ luật sư tư vấn trực tiếp tại văn phòng luật sư Công ty Luật TNHH Hoàng Anh
